所謂體驗式培訓，強調的是先行后知。一般都是先參與一些帶有挑戰性的項目，自己和團隊經受一些考驗之后，大家圍坐一圈進行討論，把這些從“考驗”中得來的認識與工作實際結合，把培訓中的情景與工作目標相聯系。
1、課程簡介
在戶外環境（著名風景區為主）中，以人為設置的固定器械為工具，通過特別設計的一系列個人或團隊項目，并通過“體驗—分享—總結—應用”的成人學習環節以達到以達到挑戰自我熔煉團隊陶冶情操完善人格為目的拓展方式。
2、課程需求
①公司員工長期在室內辦公，缺少戶外活動；
②員工工作不積極、不主動、不愿意承擔責任，缺乏創新能力，對工作沒有激情，對企業沒有歸屬感；
③公司內部溝通不暢，部門之間常有扯皮、埋怨、不合作現象；
④部門亞文化與組織文化不協調，影響公司企業文化健康發展；
⑤員工缺乏團隊精神和團隊合作意識，工作計劃性和協調性不夠。
3、課程收益
①幫助員工舒緩工作和生活壓力，調整員工工作狀態，激發員工工作激情和自信心；
②加強員工之間的情感交流，增強員工之間的彼此信任，改善人際關系，建立積極向上、團結輕松的組織氣氛；
③增強員工對企業使命和文化的認同，提升員工對企業的歸屬感和忠誠度；
④加強員工的團隊合作意識和精神，增強員工的行動力和執行力；
⑤提升組織團隊的整體計劃、協作、溝通、創新、執行等能力。
4、課程系列
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